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《云南省导游归属管理及导游公司体制改革方案》
发布时间:2021-10-13 00:38
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本文摘要:从9月起,云南将在全省范围内前进导游归属于管理及导游公司体制改革工作,使该省导游步入签合同领有薪酬时代。8月18日,云南省旅游发展委员会、省人社厅、省总工会牵头印发了《云南省导游归属于管理及导游公司体制改革方案》(下称《改革方案》)。统计资料表明,截至2014年12月,云南持有人全国导游员资格证的人员36429人,持有人导游证(IC)卡人员24638人。 其中,仅有昆明之后有曾名导游15803人,通过导游年审的8860人,实际带团导游人员4700余人。

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从9月起,云南将在全省范围内前进导游归属于管理及导游公司体制改革工作,使该省导游步入签合同领有薪酬时代。8月18日,云南省旅游发展委员会、省人社厅、省总工会牵头印发了《云南省导游归属于管理及导游公司体制改革方案》(下称《改革方案》)。统计资料表明,截至2014年12月,云南持有人全国导游员资格证的人员36429人,持有人导游证(IC)卡人员24638人。

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其中,仅有昆明之后有曾名导游15803人,通过导游年审的8860人,实际带团导游人员4700余人。此次实施的《改革方案》具体,按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定,探寻创建导游薪酬机制。导游人员薪酬由基本工资、带团补贴特绩效奖励包含,由旅行社或导游公司按月派发,其派发标准根据旅行社或导游公司的经营绩效由企业自行确认。同时,为有效地解决问题导游无相同工资、无工作底薪、无平稳收益的行业问题,《改革方案》还具体将推展已创建工会的旅行社、导游公司及有关行业的组织依法广泛创建工资集体协商制度,积极探索积极开展区域性、行业性工资集体协商,签定工资专项集体合同。

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推展建立健全导游工资分配共计绝机制、长时间调整机制和缴纳保障机制。云南省旅游发展委员会主任段跃庆讲解,此次导游体制改革的重点在于解决问题导游的归属于问题,将导游服务态度、服务质量与薪酬挂勾,创建良性的循环机制。

旅行社或导游公司必需与导游人员签定劳动合同,创建一个长年平稳的劳动用工关系。


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